A tavalyi év sikereinek köszönhetően az Ipar 4.0 Mintagyárak kiemelt projekt keretében ismételten megrendezésre kerül a Modern Gyárak Éjszakája, november 16-án 16-22 óra között, az ország több pontján 36 helyszínen.Így immáron második alkalommal ismerhetik meg az érdeklődők, hogyan is működik egy okosgyár. A program célja, hogy a hazai termelő kkv-k, az ipari szektor munkavállalói és a pályaválasztás előtt állók számára perspektívát mutasson.
perspektívát mutasson.
Az eseményen való részvétel előzetes regisztrációhoz kötött, helyek pedig csak korlátozott számban érhetőek el!
Megyénkből az esztergomi TE Connectivity vállalatot lehet bejárni:
Az immár 75 éves piacvezető múltra visszatekintő TE Connectivity amerikai tulajdonú multinacionális nagyvállalat a világ számos pontján van jelen: a termelést csaknem 78000 szakértő munkatársunk segíti, és közel 150 országban működünk együtt ügyfeleinkkel.
A TE Connectivity esztergomi üzemében már több mint 1800 alkalmazottal gyártunk az autóipar számára alkatrészeket, melyek az autók működését, kényelmi és biztonsági szolgáltatásait hivatottak biztosítani.
Olyan elektronikai csatlakozó termékeket tervez és gyárt melyek számos iparágban a csatlakozás meghatározói.
Termelési részlegeink: Szerszámüzem, Molding, PSP (Automata szerelés), Overmolding, Stitcher és Assembly.
A Modern Gyárak Éjszakája során 60 perces program keretében 10 fős csoportokban a vállalat történetének és gyártási folyamatainak megismerésére van lehetőség, majd üzemlátogatásra kerül sor. A programon való részvétel feltétele a betöltött 10. életév. Öltözet: Kényelmes, lapos talpú cipő
A gyár pontos címe: 2500 Esztergom, Amp út 2.
Az esztergomi programban való részvételi szándékát kérjük, hogy a katalin.boda@te.com e-mail címen jelezze a következő adatok megadásával: név, cégnév (amennyiben céget képvisel), cím, telefonszám/mobiltelefon szám, e-mail cím és cipőméret! Továbbá kérjük, tüntesse fel, hogy melyik időpontra szeretne jönni. (16:30, 17:30, 18:30)
A Magyary Zoltán Népfőiskolai Társaság 2018. november 12-13-án „egyMÁSért” címmel férfi-női esélyegyenlőség témában szervez két rövid céglátogatást, melyre szeretettel várnak minden érdeklődőt, különös tekintettel - a szakmai érdeklődőkre: a humánerőforrás és esélyegyenlőség területén dolgozó vezetőkre és munkatársaikra, - valamint a jelenleg GYES-en, GYED-en lévő, visszatérésüket tervező édesanyákra.
Sokat hallani a médiában és olvasható a világhálón is, milyen fontos ma a család szerepe. A családok egyensúlyának a szülők lelki egészsége az alapja, ez befolyásolja a saját életünk és munkánk minőségét, emellett meghatározza, milyen gyermekeket nevelünk, milyen lesz a következő generáció.
A tanulmányi út „élőben” nyújtja annak lehetőségét, hogy ismert és hiteles szakemberek előadásaiból tanuljunk, közvetlenül nekik tehessük fel kérdéseinket. Nagyon fontos ez a fajta kommunikációt, mert számos tanáccsal találkozhatunk ugyan az interneten, a cikkek mögött azonban nem ismerhető meg a tanácsadó személye.
A Magyary Zoltán Népfőiskolai Társaság rendezvényei során aktuális kérdésekre, élő kapcsolatok kihívásaira keresnek válaszokat többek között munkaerőpiaci tanácsadó, fejvadász, gyakorló HR vezető segítségével.
Mellékletben megtalálható az események plakátja valamint a részletes program.
Kérdés esetén az alábbi számon nyújtanak részletes tájékoztatást a programokkal kapcsolatban: 0036 30 7479 544.
A rendezvény ingyenes, de regisztrációhoz kötött: www.egyenloesellyel.hu.
Általános követelmények:
• Tiszta pénzügyi háttér, átlátható tulajdonosi szerkezet
• A GE munka- és egészségvédelmi előírásainak elfogadása, törekedés a GE szabványok
átvételére
• Angol nyelvű kommunikáció, műszaki és minőségügyi dokumentáció (+angolszász
mértékegységek használata)
• Működő minőségirányítási rendszer (tanúsított rendszer előnyt jelent)
• HUF / USD / EUR deviza használata a kifizetésekben
• Komplex folyamatok esetén bizonyos résztevékenységek kontrolláltan kiszervezhetők
Preferált tulajdonságok:
• Export csomagolási képesség
• Szerszámtervezési kapacitás, korszerű tervezőszoftverek alkalmazása
• Működő vevőszolgálati csoport
• Marketing / értékesítési csoport megléte
• Folyamatfejlesztési szemlélet bevezetése (Lean)
• Controlling szervezet működése a belső költségek optimalizálására
• Közép- és hosszú távú üzleti tervezés képessége
Keresett kompetenciák
GE Power
• Lemez jellegű megmunkált alkatrészek
• Csővezetékek és csőszerelvények
• Erőművi légtechnika
• Mechanikus gépalkatrészek (tengelykapcsolók)
• Hegesztett ipari acélszerkezet
• Elektromos termékek, berendezések
• Gázturbina melegoldali alkatrész megmunkálás
GE Renewable Energy
• Szélturbina gépházburkolata üvegszálas kompozitból
• Magas szilárdságú kötőelemek/csavarok
• Kapcsolószekrények
• Kábelek
• Kis- és nagyméretű megmunkált alkatrészek
• Öntvények
• Kovácsolt tengely
• Forgócsapágyak
• Hajtómű, Drive-ok
• Turbinatorony
GE Energy Connections
• Anyagmegmunkálás
• Öntvények / Öntvény megmunkálás
• Fémmegmunkálás
• Transzformátorház
GE Aviation
• Hőkezelés
• Forgácsolás
• Roncsolásmentes anyagvizsgálat
• Kompozit alkatrészek
Helyszín: 1054, Budapest Szabadság tér 7.
A REACH-rendelet egy európai uniós rendelet, amelynek célja, hogy az uniós vegyipar versenyképességének javítása mellett fokozza az emberi egészség és a környezet védelmét a vegyi anyagok által potenciálisan okozott kockázatokkal szemben. A rendeletnek való megfelelés érdekében a vállalatoknak meg kell határozniuk az általuk gyártott és az EU-ban forgalmazott anyagokhoz kapcsolódó kockázatokat, és kezelniük kell azokat.
Az Országos Közegészségügyi Központ (OKK) - amely a REACH magyarországi bevezetését és működését szakmailag felügyeli - egy REACH fórumot szervezett az MKIK-nál a területi kereskedelmi és iparkamarák munkatársai részére.
A rendelet célja az emberi egészség és a környezet védelmének biztosítása a vegyi anyagok jelentette veszélyekkel szemben. A vegyi anyagok belső piaci szabad forgalmának biztosítása, valamint a versenyképesség és innováció erősítése.
Az alapelv, hogy a gyártók, importőrök és továbbfelhasználók kötelessége/felelőssége biztosítani, hogy az általuk gyártott, forgalomba hozott vagy felhasznált anyag ne legyen káros hatással az emberi egészségre és a környezetre.
A REACH-rendelet alapvetően háromféle szereplőt különböztet meg:
A vállalatoknak regisztrálniuk kell anyagaikat, és ehhez együtt kell működniük más vállalatokkal, amelyek ugyanazt az anyagot regisztrálják.
Az ECHA (Az Európai Vegyianyag-ügynökség) fogadja, és megfelelőségük tekintetében értékeli az egyes regisztrálásokat, az EU tagállamok pedig kiválasztott anyagokat értékelnek az emberi egészség és a környezet tekintetében felmerülő kezdeti aggályok tisztázása céljából. A hatóságok és az ECHA tudományos bizottságai értékelik az anyagok kockázatainak kezelhetőségét.
A hatóságok megtilthatják a veszélyes anyagok felhasználását, ha azok kockázatai kezelhetetlenek. Dönthetnek úgy is, hogy egy adott felhasználást korlátoznak, vagy azt előzetes engedélyezéshez kötik.
Regisztrációs határidők:
Helyszín: Tatabánya, Árpád Hotel
A szakmai napot a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége hozta létre, aminek fő témája az egyre növekvő hazai munkaerőhiány. Az MGYOSZ a szakképzési rendszer megújításában látja az egyik legkomolyabb lehetőséget a kihívás hosszú távú kezelésére. A szervezet egy országos, minden megyére kiterjedő eseménysorozatot rendez. Ennek egyik állomása volt Tatabánya.
Az MGYOSZ részéről Wimmer István (főtitkár) adta elő, hogy becslései, illetve a hazai vállalatvezetők visszajelzései alapján jelenleg mintegy 150-200 ezer új munkaerő hiányzik a piacról (a KSH felmérések szerint ez a szám 45.000). A fiatal generációk mobilitási hajlandósága jelentősen megnőtt az elmúlt időszakban, gyorsul a munkavállalási célú elvándorlás, különös tekintettel a szakképzett és egyetemi végzettséggel rendelkező munkavállalók esetén. Ugyanakkor a gazdaság bővülésével egyre nő a munkaerő szükséglet hazánkban.
MGYOSZ a probléma megoldására a következőket javasolja:
• A bérszínvonal, a reálbérek differenciált emelése szükséges – jogszabályi beavatkozás helyett tárgyalásos úton, piaci alapú munkáltatói döntésekkel.
• Csökkenteni kell az adóéket és a munkáltatói terheket, hogy a rosszabb helyzetben lévő vállalkozások is képesek legyenek a béremelésre.
• Mérsékelni kell a munkavállalási célú elvándorlást, melynek alapfeltétele a tisztességes megélhetést nyújtó munkahelyek, magas színvonalú képzések és szakképzés biztosítása a fiatal generációk számára.
• Élénkíteni kell a belföldi regionális mobilitást.
• A vállalati szféra által meghatározott kimeneti paraméterekkel működő át- és továbbképzésekre kell helyezni a hangsúlyt az aktív munka-erőpiaci eszközök között.
A rendezvényen Halász-Szántói Emese a Tatabánya Megyei Jogú Város Önkormányzatának Gazdaságfejlesztő Szervezete Kft. igazgatója mutatta be Tatabánya főbb gazdasági számait (fokozatosan csökkenő munkanélküliség, stabil, több lábon álló ipari park, fokozódó munkaerőhiány). Valamint ismertette a különböző tatabányai önkormányzati kezdeményezéseket annak érdekében, hogy a munkaerőhiányt kezelni lehessen, pl.: munkásszálló építése, ösztöndíj program diákoknak, mind közép mind felsőfokú képesítésekben tanulóknak, hiányszakmákat tanulóknak. Kiemelte az állásbörzék és a tatabányai foglakoztatási paktum fontosságát.
A helyszínen a vállalkozások közül a Richter dorogi képzőhelye említette meg, hogy kevés a tanulójuk, holott Dorog egyik legbiztosabb munkahelyét kínálják. A diákok felkészültségét és a szakiskolák infrastrukturális elmaradottságát emelte ki javítandó feladatnak.
Helyszín: Budapest
A workshop célja az volt, a program magyar oldali érintettjei - a program leendő kedvezményezettjei és a program végrehajtásában résztvevők - észrevételeikkel, véleményükkel hozzájáruljanak az Interreg V-A Szlovákia-Magyarország Együttműködési Program pályázati felhívásainak és szabályozó dokumentumainak elkészítéséhez.
A 2014-2020-ra vonatkozó operatív programot a Szlovákia Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Minisztériuma nyújtotta be, és azt 2015. szeptember 30-án fogadta el az Európai Bizottság. Egyéb időpontokat (pl.: pályázatok kiírásának időpontjai) még nincsenek véglegesítve. Az irányító hatóság a szlovák fél lesz, míg a szakmai titkárság feladatait a magyar fél - a Széchenyi Programiroda - látja el.
Helyszín: Szombathely, Nyugat Pannon Zrt. székhelye
Az eseménysorozat keretén belül főleg a Nyugat-Dunántúl klasztereinek van lehetősége a bemutatkozásra. A műhelynap során egy soproni és egy székesfehérvári klaszter mutatkozott be valamint a klaszterek minősítéséről voltak előadások.
Kalcsú Zoltán, Pannon Novum Kft. Cluster Excellence minősítés
Az Európai minősítési formában a klaszter menedzsmentet minősítik evvel a díjjal. A fokozatok bronz, ezüst és arany. Magyarországon eddig 15 klaszter menedzsment szervezet érte el bronz fokozatot. Ezüst és arany fokozatra itthon nincs példa, Európában is csak kevés klaszter menedzsment szervezet érte el ezeket.
Gilicsár Anna, PANFA Klaszter, Sopron
Bemutatta a Pannon Fa- és Bútoripari Klasztert, valamint az Akkreditált Innovációs klaszter cím elnyerésének előnyiről tartott előadást. A klaszter 2001-ben alakult és 2013-ban kapta meg az akkreditált címet. A cím elnyerésével sok vállalkozás szeretett volna belépni a klaszterbe, ezért közel a felét el kell utasítaniuk, jelenleg 45 tagjuk van. A cím elnyerésével jelentős nemzetközi figyelmet kaptak és több szakmai utat tudtak szervezni. Növekedett a média és a szakmai szervezetek figyelem irántuk. A tagok K+F pályázatokon közel +10%-os intenzitással pályázhatnak, viszont az akkreditált innovációs klasztereknek külön megígért pályázatok még nem jelentek meg.
Szaplonczay Orsolya, Innoskart IKT Klaszter, Székesfehérvár
Szintén az akkreditáció előnyeit ismertette előadásában, valamint az ő klaszter menedzsmentjük megszerezte a Bronz fokozatot a Cluster Excellence minősítési rendszerében. Ez olyan előnyökkel jár, mint a nemzetközi klasztertalálkozókon való részvétel.
Sugár Karolina, Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület
Bemutatta az EFQM kiválósági modellt (European Foundation for Quality Management).
A modell eredményeképpen ítélik meg az Európai Minőségi Díjat, amit 1992-ben vezettek be. Ma ez a legszélesebb körben alkalmazott üzleti kiválósági modell Európában. A modell lényege: „a teljesítményt, a fogyasztókat, a dolgozókat és a társadalmat figyelembe vevő kiváló eredményt a vezetés által működtetett stratégián és tervezésen, a munkatársakon, a partneri kapcsolatokon, illetve az erőforrásokon, valamint a folyamatokon keresztül lehet elérni.” A modell bevezetésének eredményeképpen mintaértékű cégekkel lehet megismerkedni, a munkatársak elkötelezettek lesznek, jelentős marketing értékkel bír és legtöbbször konkrét fejlesztések is kapcsolódnak hozzá. Magyarországon kb. 100 szervezet vezette be ez pl.: Grundfos, ALCOA, Dunapack, Dunaferr, Magyar Posta.
SZAKMAI BEMUTATÓ AZ EDUTUS FŐISKOLÁN
AZ EDUTUS FŐISKOLA EZ ÉV SORÁN TÖBB, IGEN JELENTŐS, A MŰSZAKI KÉPZÉSHEZ ÉS VÁLLALATI INNOVÁCIÓHOZ KAPCSOLÓDÓ OKTATÁSI ÉS KUTATÁSI FEJLESZTÉSEKET VALÓSÍTOTT MEG A TATABÁNYÁN A FŐISKOLÁN ill. A TISZK TERÜLETÉN.
A PROJEKT KERETÉBEN NÉGY LABORATÓRIUM KERÜLT ÁTADÁSRA.
A MEGVALÓSÍTOTT FEJLESZTÉS ELSÓSORBAN OKTATÁSI CÉLÚ, DE KIEMELT PRIORITÁSA E MELETT AZ IPARI VÁLLALATOK, KIS ÉS KÖZEPES VÁLLALKOZÁSOK KISZOLGÁLÁSA, AKTÍV RÉSZVÉTEL A KIEMELT FEJLESZTÉSI TÉRSÉG INNOVÁCIÓS PROGRAMJÁBAN.
Ezen cél szolgálatában az EDUTUS FŐISKOLA és a KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA
KÖZÖS SZERVEZÉSÉBEN SZAKMAI BEMUTATÓ NAPOT TART A FŐISKOLÁN
A projektet megvalósítók és a szakmai nap szervezői, tisztelettel meghívják Önt és cége minden érdeklődő munkatársát a bemutató szakmai napra.
Időpont: 2014. május 13. (kedd), 13:00–15:00
Helyszín: EDUTUS Főiskola „B” épület. Tatabánya, Béla király krt. 58. /Az iskola udvarában ingyen parkolási lehetőség. Érkezés gépkocsival javasolt tekintettel arra, hogy a lézerlabor az Integrált Szakiskola, Középiskola és Kollégium Tagintézménye (2800 Tatabánya, Réti út 1–5.) szám alatt valósult meg./
